အဂတိလိုက္စားမႈ တုိက္ဖ်က္ေရးဥပေဒကို ႀကိဳဆို

၁၉၄ဂခုႏွစ္ လြတ္လပ္ေရးရၿပီးၿပီးခ်င္း ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ အဂတိလိုက္စားမႈ တားျမစ္ေရး အက္ဥပေဒ ရွိေနေသာ္လည္း အသက္မဝင္ခဲ့ သည့္အျပင္ အာဏာရွင္ စနစ္ေအာက္တြင္ အဂတိလိုက္စားမႈ၊ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈ မ်ားျဖင့္ ဗ်ဴ႐ိုကေရစီ ယႏၱရားတစ္ခုလုံး နီးပါး ပ်က္စီးလာခဲ့ေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အဂတိလိုက္စားမႈ တိုက္ဖ်က္ေရးဥပေဒ အမည္ျဖင့္ ျပ႒ာန္းႏိုင္ျခင္းကို အထူးႀကိဳဆိုရမည္ ျဖစ္သည္။

အရပ္သားအစိုးရအျဖစ္ ေျပာင္းလဲတာဝန္ယူၿပီးေနာက္ သမၼတဦးသိန္းစိန္ ေျပာၾကားခဲ့ေသာ မိန္႔ခြန္းမ်ားတြင္ မၾကာခဏပါဝင္ခဲ့သည့္ သန္႔ရွင္းေသာအစိုးရ၊ ေကာင္းမြန္ေသာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးစနစ္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္မွာ အဂတိလိုက္စားမႈ တိုက္ဖ်က္ေရးဥပေဒ မရွိဘဲ မျဖစ္ႏိုင္ေပ။

အဂတိဆိုသည့္ ပါဠိေဝါဟာရကို ျမန္မာလုိေျပာရပါက မလိုက္ပါသင့္သည့္ အရာကို လိုက္ပါျခင္းဟု ဆိုႏိုင္သည္။
အမ်ားသိထားၾကသည့္ အဂတိတရား ေလးပါးမွာ -
၁။ ဆႏၵာဂတိ - ခ်စ္သည္ျဖစ္၍ ဘက္မလိုက္သင့္သည္ကို လိုက္၍ မျပဳလုပ္သင့္ သည္ကို ျပဳလုပ္မိျခင္း
၂။ ေဒါသာဂတိ - စိတ္ဆိုးသည္ျဖစ္၍ ဘက္မလိုက္သင့္သည္ကို လိုက္ၿပီး မျပဳသင့္သည္ကို ျပဳလုပ္မိျခင္း
၃။ ဘယာဂတိ - ေၾကာက္ရြံ႕သည္ျဖစ္၍ ဘက္မလိုက္သင့္သည္ကို လိုက္ၿပီး မျပဳသင့္သည္ကို ျပဳလုပ္မိျခင္း။
၄။ ေမာဟာဂတိ - ေတြေဝသည္ျဖစ္၍ ဘက္မလိုက္သင့္သည္ကို လိုက္ၿပီး မျပဳသင့္သည္ကို ျပဳလုပ္မိျခင္း တို႔ျဖစ္သည္။

ယခုအခါ အဂတိလိုက္စားမႈသည္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ သမား႐ိုးက် ျပဳၿမဲ ျပဳေနက် အမႈကိစၥတစ္ခုအသြင္ ေဆာင္လာသည္အထိ အျမစ္တြယ္ေန သည့္အျပင္ ဥပေဒအထက္တြင္ တစ္စုံတစ္ရာ အၿမဲရွိေနသကဲ႔သို႔ ျဖစ္ေနေသာေၾကာင့္ လက္ရွိ ျပ႒ာန္းလိုက္သည့္ ဥပေဒက အဂတိလိုက္စားမႈ မည္မွ် တိုက္ဖ်က္ႏိုင္မည္ ဆိုသည္ကိုမူ ေစာင့္ၾကည့္ရမည္ ျဖစ္သည္။

အဂတိလိုက္စားမႈ၏ ရင္းျမစ္ကိုၾကည့္ပါက ျပည္သူ႔ေရးရာ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ား ၾကည္ျဖဴစြာ ေပးၾကရမည့္ ဗ်ဴ႐ိုကေရစီယႏၲရားတြင္ ႀကိဳးနီစနစ္မ်ား ႀကီးထြားေနျခင္း၊ ႀကိဳးနီစနစ္ေၾကာင့္ မလိုအပ္ေသာ အရည္အခ်င္းမမီ အပိုဝန္ထမ္း မ်ားျပားေနျခင္း၊ အပိုဝန္ထမ္း မ်ားေၾကာင့္ ဝန္ထမ္းေဖာင္းပြမႈ ျဖစ္ကာ သက္ဆိုင္ရာ နယ္ပယ္အလိုက္ အရည္အခ်င္းရွိ၊ ကြၽမ္းက်င္ေသာဝန္ထမ္း မ်ားကို ထိုက္တန္ေသာ လစာ မေပးႏိုင္ျခင္း၊ ရွိေနေသာ ဝန္ထမ္းမ်ား ကိုလည္း လုံေလာက္သည့္ လစာ၊ ရိကၡာ မေထာက္ပ့ံႏုိင္ျခင္း၊ အထက္အဆင့္ဆင့္က အမိန္႔ေပး ေစခိုင္းမႈေၾကာင့္ အခြင့္ထူးခံအခ်ဳိ႕ကို စည္းကမ္းမညီ၊ ေဘာင္မဝင္ဘဲ ေဆာင္ရြက္ေပးရျခင္း၊ လုပ္ငန္းအေၾကာင္း နားမလည္ေသာ မိုးက်ေရႊကိုယ္ အရာရွိမ်ား စနစ္တက်၊ ရည္ရြယ္ခ်က္ ရွိရွိ ေနရာယူထားျခင္း၊ ပညာတတ္၊ အရည္အခ်င္းရွိ၊ ကြၽမ္းက်င္ ဝန္ထမ္းမ်ားမွာ မိုးက်ေရႊကို အရာရွိမ်ားေၾကာင့္ ရာထူးအဆင့္ဆင့္ တိုးျမႇင့္မႈ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ ေပ်ာက္ကြယ္သြားျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္စီမံခန္႔ခြဲမႈ မကြၽမ္းက်င္သူမ်ားေၾကာင့္ ျပည္သူ႔ေရးရာ ဝန္ေဆာင္မႈမ်ား ေႏွာင့္ေႏွးၾကန္႔ၾကာျခင္း၊ ထိုၾကန္႔ၾကာမႈမ်ား ျမန္ဆန္ေစရန္ လာဘ္ေပးလာျခင္း စသည့္အခ်က္မ်ားကို ေတြ႔ရမည္ျဖစ္သည္။

ဥပေဒတစ္ခုျပ႒ာန္း၍ အဂတိလိုက္စားမႈမ်ား တိုက္ဖ်က္ရန္ ႀကိဳးစားျခင္းမွာ အက်ဳိးတရား အေပၚတြင္ ဦးတည္ေျဖရွင္းသည့္ သေဘာ ေဆာင္ၿပီး အဂတိ လိုက္စားမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚရသည့္ အထက္ေဖာ္ျပပါ အေၾကာင္းတရားမ်ား ေနာင္တြင္ မျဖစ္ေပၚေစရန္ ဗ်ဴ႐ိုကေရစီ ယႏၲရား ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးက ပို၍ အေရးႀကီးေၾကာင္း သတိေပးလိုရင္းျဖစ္သည္။

အယ္္ဒီတာ (၈-၈-၂၀၁၃)