လူႏွင့္ အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓါတ္

လူႏွင့္ အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓါတ္

by Nay Phone Latt (Notes) on Sunday, March 17, 2013 at 5:19am

ဂီတာတစ္လံုးကိုလူငါးေယာက္ဝိုင္းတီးၿပီး သီခ်င္းတစ္ပုဒ္ကိုအတူတူဆိုေနၾကတဲ့ ဗီြဒီယိုကလစ္ေလးတစ္ခုကို ၾကည့္ေနရင္း က်ေနာ္ အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓါတ္ (Team Spirit) အေၾကာင္းကိုစဥ္းစားေနမိပါတယ္။ ဂီတာတစ္လံုးတည္းကို ငါးေယာက္စလံုးက သူ႕အပိုင္းနဲ႕သူခြဲၿပီးတီး သီးခ်င္းတစ္ပုဒ္ကိုလည္းသူ႕အပိုင္းနဲ႕သူ ဆုိေနၾကေတာ့ ... သူတို႕ငါးေယာက္ စလံုးရဲ႕လုပ္ရွားမႈနဲ႕ အခန္းက႑ဟာ အကန္႕အသတ္ရွိေနပါတယ္။ တစ္ေယာက္တည္းဂီတာတစ္လံုးလြယ္ၿပီး စင္ေပၚမွာ ေျပးလႊားခုန္ေပါက္သီဆိုေနႏိုင္တဲ့ အဆိုေတာ္တစ္ေယာက္နဲ႕ သူတို႕ငါးေယာက္ကုိ ႏိႈင္းယွဥ္ၾကည့္မိပါတယ္။ ဂီတာတစ္လံုး၊ လူငါးေယာက္နဲ႕ သီခ်င္းတစ္ပုဒ္ဟာ အသံစံု၊ရသစံုနဲ႕တမူထူးျခားတဲ့အတြက္ နားေထာင္ရတာေရာ ၾကည့္ရတာပါ ပိုစိတ္ဝင္စား ဖို႕ေကာင္းၿပီး ... ဂီတာတစ္လံုး၊ လူတစ္ေယာက္၊ သီခ်င္းတစ္ပုဒ္ကေတာ့ သာမာန္အတိုင္းမထူးျခားဘူးဆုိေပမယ့္ လြတ္လပ္စြာလႈပ္ရွားေျပးလႊားသီဆိုႏိုင္မႈမွာေတာ့ သာလြန္တယ္လို႕ဆိုႏိုင္ပါတယ္။ က်ေနာ္ဘာေတြေတြးမိေနတယ္ဆိုတာကို စာဖတ္သူလဲ မွန္းဆ မိေလာက္မယ္ ထင္ပါတယ္။ တစ္ဦးတစ္ေယာက္တည္းမဟုတ္ပဲ အမ်ားနဲ႕အတူတူ ကိစၥရပ္တစ္ခုကို လက္တြဲေဆာင္ရြက္ၾကရတဲ့ အခါမွာ က်ေနာ္တို႕ရဲ႕လြတ္လပ္စြာျပဳမူလုပ္ကိုင္လိုမႈေတြကို အတုိင္းအတာတစ္ခုအထိ စြန္႕ဖို႕လိုအပ္တယ္ဆိုတာပါ ...။

အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓါတ္ရဲ႕ အေျခခံအက်ဆံုးသေဘာထားကေတာ့ မိမိကုိယ္ကို အသင္းအဖြဲ႕ရဲ႕ အစိတ္အပိုင္းတစ္ခုအျဖစ္ စဥ္းစားႏုိင္ျခင္းပါပဲ။ အဲဒီ့လုိပဲ အဖြဲ႕အစည္းအတြင္းမွာရွိေနတဲ့ အျခားေသာသူမ်ားစြာကိုလည္း ႀကီးႀကီးေသးေသး အားလံုးဟာ အဖြဲ႕အစည္းအတြက္ အေရးပါေသာ အစိတ္အပိုင္းေတြပဲျဖစ္တယ္လုိ႕သေဘာထားႏုိင္ရပါမယ္။ နာရီတစ္လံုးဟာ အရမ္းေသးငယ္တဲ့ ေခြးသြားစိပ္ကေလးတစ္ခု ဖယ္ထုတ္လိုက္ရံုနဲ႕ အလုပ္လုပ္တာရပ္သြားႏိုင္သလုိပဲ ... အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုမွာလဲ လူတိုင္းလူတိုင္းဟာ သမမွ်တစြာနဲ႕ သူ႕အပိုင္းနဲ႕သူအေရးပါေနတယ္လို႕ နားလည္ထားဖို႕လုိပါတယ္။ ဒီလိုေျပာလုိ႕ တစ္ခါတစ္ေလမွာ အဖြဲ႕အစည္းကို အေႏွာက္အယွက္ေပးမယ့္ သူေတြ အဖြဲ႕အစည္းထဲမွာရွိေနႏိုင္တယ္လုိ႕ ေျပာစရာရွိပါတယ္ ... က်ေနာ္ကေတာ့ ဒီကိစၥကိုလဲ အေကာင္းျမင္ပါတယ္။ အခက္အခဲေတြ၊ အေႏွာက္အယွက္ေတြ၊ အတားအဆီးေတြမရွိပဲ အစစအရာရာ အၿမဲတမ္းအဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕ေနမယ္ဆိုရင္ ဘဝဟာ ရသမစံုပဲ ပ်င္းစရာ သိပ္ေကာင္းေနမယ္လို႕ ထင္ပါတယ္။ ရံုးတစ္ရံုးမွာဆိုရင္ အဲယားကြန္းခန္းထဲထိုင္ေနတဲ့ ရာထူးႀကီးႀကီးယူထားသူမွမဟုတ္ပါဘူး ... အိမ္သာေဆးဖို႕ တာဝန္ယူထားတဲ့ သန္႕ရွင္းေရးသမားလဲအေရးႀကီးပါတယ္။

 သူသာ အလုပ္ေကာင္းေကာင္းမလုပ္ရင္ တစ္ရံုးလံုး ညစ္ပတ္ေပေရၿပီး အားလံုးရဲ႕စိတ္ေတြ လန္းလန္းဆန္းဆန္းရွိေနႏိုင္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုအတြင္းမွာရွိေနၾကတဲ့ သူေတြတိုင္းဟာ က်ရာတာဝန္ကိုယူၾကၿပီး ကုိယ့္တာဝန္ကိုယ္ ေက်ေက်ပြန္ပြန္ ထမ္းေဆာင္ႏိုင္ၾကဖို႕အတြက္ ... ရာထူးအႀကီး အေသးကိုလုိက္ၿပီး ခြဲျခားဆက္ဆံေနတာမ်ိဳးမလုပ္ပဲ တာဝန္တိုင္းဟာ အေရးပါတယ္လို႕ အားလံုးကသေဘာထားႏုိင္ၾကၿပီး ... ရာထူးအႀကီးဆံုး ဥကၠဌ ဆိုသူကေတာင္ ... သန္႕ရွင္းေရးလုပ္ေပးေနတဲ့သူကို ေလးစားမႈတစ္ခုနဲ႕ ဆက္ဆံႏုိင္ဖို႕လိုပါတယ္။ ဒီလိုမ်ိဳး အျပန္အလွန္ေလးစားမႈေတြရွိေနတဲ့ ဝန္းက်င္တစ္ခုကိုဖန္တီးႏိုင္ၿပီဆိုရင္ ... မိမိအလုပ္ကို မိမိဂုဏ္ယူေက်နပ္ေနေသာ၊ က်ရာတာဝန္ကိုေက်ျပြန္ၾကေသာ သူေတြရွိတဲ့ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုကို က်ေနာ္တုိ႕႔ပိုင္ဆိုင္ႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။

အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓါတ္ဆိုရာမွာ ေနာက္ထပ္အေရးႀကီးတဲ့အရာကေတာ့ ... Timing တုိင္မင္လို႕ေခၚတဲ့ အခ်ိန္ကိုက္ လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္ႏုိင္မႈပါပဲ။ အလုပ္တစ္ခုကို အားလံုးအတူတူပူးေပါင္းၿပီး ေအာင္ျမင္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ၾကရတဲ့အခါမွာ ကိုယ့္အလုပ္ကဘာလဲ ၊ ကိုယ့္အခန္းက႑ကဘာလဲ၊ ကိုယ္အလွည့္ဘယ္ေတာ့လဲ၊ ဘယ္အခ်ိန္မွာ ကိုယ္ဝင္ပါရမွာလဲ စတာေတြကို ေသခ်ာနားလည္ထားၿပီး ... ကိုယ့္က်ရာေနရာကေန ကိုယ္ဝင္ပါရမယ့္အခ်ိန္မွာ အေကာင္းဆံုး အလုပ္လုပ္ေပးႏိုင္ဖို႕ က်ေနာ္တို႕အားလံုးႀကိဳးစားၾကရပါမယ္။ ေဘာလံုးပြဲတစ္ပြဲနဲ႕ ႏိႈင္းယွဥ္ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ ေရွ႕တန္းလူတစ္ေယာက္ဟာ မလုိအပ္ပဲ ေနာက္တန္းအထိဆင္းစရာမလုိပါဘူး။ ဂိုးသမားတစ္ေယာက္ဟာ မလိုအပ္ပဲ ဂိုးဧရိယာ အျပင္ဘက္ကိုထြက္စရာမလုိပါဘူး။

 ဒီေနရာမွာ ေနာက္ထပ္အေရးႀကီးတဲ့ အခ်က္တစ္ခုထပ္ထြက္လာပါတယ္ ... အဲဒါကေတာ့ ကိုယ့္အလွည့္ဘယ္ေတာ့က်မွာလဲ၊ ကိုယ္အခန္းက႑ဘယ္ေတာ့ေရာက္လာမွာလဲ ဆိုတာကို သိႏိုင္ဖို႕ ... ကိုယ့္အလွည့္မဟုတ္ေပမယ့္လဲ အလုပ္အေပၚ၊ ကစားပြဲအေပၚ အာရံုစုိက္ေနဖို႕လိုမယ္ဆိုတဲ့အခ်က္ပါ။ ကိုယ္ဝင္ကစားရမယ့္ အခ်ိန္ မေရာက္ေသးေပမယ့္လဲ ... ငါနဲ႕မဆုိင္ေသးပါဘူးကြာဆိုၿပီး က်ေနာ္တို႕ ေအးရာေအးေၾကာင္း ႏွပ္ေနလို႕မရပါဘူး။ ဂိုးသမားတစ္ေယာက္ရဲ႕ အဓိကအလုပ္ဟာ ေဘာလံုးဂိုးဧရိယာထဲေရာက္လာမွလို႕ဆိုႏိုင္ေပမယ့္ ... အဲဒီ့ေဘာလံုး အျခားေနရာေတြကို ေရာက္ေနတဲ့အခ်ိန္ေတြမွာလဲ ပြဲကိုလုိက္ၾကည့္ေနၿပီး ေဘာလံုးလမ္းေၾကာင္းေတြကို တြက္ဆေနဖို႕ လိုအပ္သလုိပါပဲ ...။ အရံလူတစ္ေယာက္ဟာ ကြင္းေဘးမွာထိုင္ေနရတယ္ဆုိေပမယ့္လဲ ပြဲကို ေသခ်ာအာရံုစိုက္ ေလ့လာေနမယ္ဆိုရင္ ကိုယ္ဝင္ကစားရတဲ့အခါ ဘယ္လိုေနရာကေန ဘယ္လိုထိုးေဖာက္လုိ႕ ရႏိုင္တယ္ဆိုတာေတြကို နားလည္ေနႏုိင္သလိုပါပဲ။ က်ေနာ္တို႕ေတြလဲ အဖြဲ႕အစည္းနဲ႕ အလုပ္လုပ္ၾကတဲ့အခါမွာ ကိုယ့္အလွည့္မေရာက္ေသးေပမယ့္လဲ ... ဘယ္သူေတြဘာလုပ္ေနလဲ၊ ဘယ္လိုပံုစံနဲ႕လႈပ္ရွားေနၾကသလဲ ဆိုတာေတြကို မ်က္ေျခမပ်က္ပဲ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာေနမွသာလွ်င္ ... ကိုယ့္အလွည့္ေရာက္လာတဲ့အခါ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕လႈပ္ရွားမႈနဲ႕ သဟဇာတ (Harmony) ျဖစ္တဲ့ လႈပ္ရွားမႈမ်ိဳးကိုလုပ္ႏုိင္ပါလိ့မ္မယ့္။ အဲဒီ့လိုမွလဲ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ရပ္ဟာ အဖြဲ႕အစည္းကို အေထာက္အကူျပဳႏုိင္ပါလိမ့္မယ္။ ေဘာလံုးကြင္းထဲမွာ ကိုယ့္ေျခေထာက္ထဲေဘာလံုးမရွိေပမယ့္ အမ်ားနည္းတူလုိက္ေျပးေနတဲ့ ေဘာလံုးသမားေတြ ဘာလို႕ အဲဒီ့လိုေျပးေနသလဲဆိုတာကို ေသခ်ာစဥ္းစားၾကည့္မယ္ဆိုရင္ က်ေနာ္ေျပာခဲ့တဲ့အခ်က္က ပိုၿပီးေတာ့ေပၚလြင္လာမယ္ ထင္ပါတယ္။

တိုင္းျပည္ရဲ႕အေျပာင္းအလဲကာလမွာ အသင္းအဖြဲ႕ေတြ ဖြဲ႕ၾက၊ စည္းၾကလုပ္ေနၾကတယ္ဆုိေပမယ့္ ... က်ေနာ္တို႕အေနနဲ႕ အသင္းအဖြဲ႕စိတ္ဓါတ္ေတြကိုသာ မပ်ိဳးေထာင္ႏုိင္ၾကဘူးဆိုရင္ အဲဒီ့အဖြဲ႕အစည္းေတြ ထံုးစံအတုိင္း ကြဲၾက၊ ၿပဲၾကျဖစ္ေနၾကဦးမွာပါပဲ။ အဲဒီ့ေတာ့ ...အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုရဲ႕ အဖြဲ႕ဝင္ေတြအားလံုးကသာ အျခားေသာသူေတြရဲ႕ အခန္းက႑ကိုေလးစား မိမိရဲ႕က်ရာတာဝန္ကိုလဲ ေက်ပြန္ေအာင္ ႀကိဳစားထမ္းေဆာင္ၾကရင္း အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕ လႈပ္ရွားေဆာင္ရြက္ေနမႈေတြကို မ်က္ေျခမပ်က္ပဲ အဖြဲ႕အစည္းနဲ႕သဟဇာတျဖစ္ေသာ လုပ္ရပ္ေတြကို အခ်ိန္ကိုက္ပါဝင္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ၾကမယ္ဆိုရင္ျဖင့္ အဲဒီ့အဖြဲ႕အစည္းဟာ ျပည္သူ႕အတြက္ အဓိပၸါယ္ရွိေသာ၊ ျပည္သူ႕အက်ိဳးကိုသယ္ပိုးႏုိင္ေသာ အသင္းအဖြဲ႕ႀကီးတစ္ခုအျဖစ္ မားမားမတ္မတ္ရပ္တည္လာႏုိင္မွာ အေသအခ်ာပါပဲ။

ေနဘုန္းလတ္